在采访的多家企业里，招聘人员普遍反映的问题主要有，我们学校参加的学生太少，会场有点冷清。这可能与今天已是招聘会最后一天的原因有关吧。

此外，有几个企业反映会场布置的有点乱，他们建议分类分区安排会场，每个企业之间要相对隔开。至于原因，有的说这样做有助于相对弱势的企业，有的说这样做有助于企业充分展示自己。企业同时希望得到我们学校各专业毕业生就业情况的动态信息，也就是每个专业有多少人还没有签约，需求工作的主要方向是什么等等。

对于我们学校学生的评价大都是说专业素质比较高，自身的定位也比较高，而到实际的工作岗位之后，会产生比较大的心理落差。因而建议学校在举办招聘会之前，举办一些讲座，帮助我们学校的学生做好定位，做好职业规划，而不至于现在有些人对于自己的工作设想模糊，心理浮躁等等。

具体针对一些用人单位来看，例如：美国特灵空调亚洲研发中心的招聘人员说，他们公司的核心研发人员的1/3都来自西安交大，虽然只招研究生，但是对能力面要求比较广；而开封空分集团有限公司、东方雨虹集团有限公司（北京）、西安电力电子技术研究所、无锡威孚集团有限公司等则对核心专业的素质要求较高；拿交通银行（西安分行）来说，招的人全部是经管院对口专业的；而得力集团的本次招聘则对专业要求不是很高，总之这是与工作本身的性质密切相关的。

总之，通过这次采访笔者建议有工作意向的学生要首先做好职业规划，做好自身定位，根据以后自己将要从事的职业不同，而作相应的准备，比如加强专业知识的学习，丰富自己的实践经验等。