IBM铺设蓝色之路-就业助导与职业发展-就业助导与职业发展协会-就业助导与职业发展协会

IBM（国际商业机器公司），1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决

方案公司。目前拥有全球雇员约32万人，业务遍及160多个国家和地区。《福布斯》今年

4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中，IBM以710亿美元获得第六。2002年，在纽

约《世界经理人》杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中，IBM名列榜首。

　　IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观：

　　IBM有这样一句“名言”：VacanciesatIBMdon’tremainunfulfilledforlong（IBM

不会总有空的位置）。IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角，因

为IBM招募的是真正的精英。招聘对象，一半选自大学毕业生，一半则来自有工作经验的

成熟员工。

　　郭希文介绍，IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团

队精神与协作能力和创新的能力。二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。三是

岗位方面的实际技术能力与心理特征，包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发

展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视，因为这关系到员工未来是否能够有所发
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　　IBM公司的价值理念为12个字“成就客户，创新为要，诚信负责”。郭希文认为:“

这12个字已经不是泛泛的说教，而是具体的思考模式和清晰的行动方案。”尽管人力资

源部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩，但她认为，真正让一个员工

优秀的还是精神力量，“理念是做人做事的决策标准，也是面对进退时的人生态度。有

了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。”

　　校园招聘信息

　　招聘计划：IBM已于10月开始2005校园招聘活动，计划招聘200多名大学毕业生。

　　应聘途径：IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。应

聘者也可直接通过网上投递简历（http://campusys.chinahr.com/E/ibm2005/）。

　　招聘流程：
　　1.笔试。考察求职者智力水平，所有报名者都要统一参加此类考试，试题以公共试

题为主，不限专业，需要有良好的智能水平和英语水平，大部分试题都用英语，以选择

性题目为主，时间为60分钟，但一般的求职者很难在规定的时间内做完。
　　2.第一次面试。由人事专员负责，一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴
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趣爱好、努力方向等方面的问题；另外还要进行专项情商考核，借以考察应聘者的反应

能力以及心理素质。

　　3.第二次面试。由用人部门的经理负责，面试人数一般是所需人数的3倍以上，以求

好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间

。
　　常问问题有：你的优缺点，部门工作经验，个人职业规划，是否有培训需求等，有

时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。

　　4.第三次面试。由分管总经理面试，完全用英语问答，时间15分钟左右，试题由分

管总经理根据情况自由确定，一般以考察应聘者的沟通能力为主以及是否具有发展潜力

。

　　5.小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来，围绕一个主题由应聘者自由讨论

、自由发挥，公司人员不参与其中，但却对现场进行录像，观察应聘者的组织能力、领

导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等，最后就小组面试成绩报告总经理最

终确定人选，由总经理签字同意。